免费诊断：先看清你差哪几步
形成能力画像，不用从头盲学，先补真正影响交付的缺口。
关于 CLIB FDE
不看你学过什么，
只看你交付过什么
CLIB FDE 研学社用一个真实项目，把愿意动手的人训练成能交付 AI 应用的前线工程师。
01 · 我们的教学体系
从看清差距，到留下一个能核验的交付结果
每一步都不是“看完就算”，而是留下一个能被检查、能被复盘、能继续往前走的成果。
系统学：按岗位要求倒推路线
每天一组课程与自测，知道今天学什么、明天做什么。
动手练：AI 考官和公开案例陪着做
当场知道对错与原因，理解马上变成手上的动作。
组队做：在自习室完成真实项目
按五角色协作，用 D7、D14、D28 三个里程碑推进到结项。
去交付：拿到可公开核验的成果
项目记录、交付物和能力凭证共同形成成长档案，不靠一句自我介绍。
02 · 我们的教法
为什么零基础也能学得动
不是把门槛说低，而是把路径拆细：先知道缺什么，再在短反馈里往前走。
诊断式补课
开课前先测，缺哪几课就补哪几课。
AI 随练随判
写完当场知道对错和原因，反馈近，修正才会发生。
真项目驱动
每学一段就落进项目任务，知识和交付物一起长出来。
过一关，结一次
每个里程碑都验收，差距写清楚，不把旧问题带进下一关。
03 · 平台上有什么
从诊断到出证，都在一个平台上
学习、练习、协作、交付和认证不是五套断开的工具，而是同一条成长记录的五个阶段。
72 天完整路线
按能力缺口补课，不从第一页硬啃。
AI 随练随判 + 公开案例库
每日练习即时有反馈，案例尽量带来源。
四周项目任务链
组队认领真实课题，按三个里程碑推进。
工具库
工具、资源、术语、面试题和代码片段一处查齐。
岗位雷达与企业连接
看清市场要什么，判断能力差距，也能直接投递。
成长档案与能力凭证
项目、验收和认证记录可核验，不只展示学习时长。
04 · 我们独创的拆法
FDE 为什么正好是五个角色
市面上常说 FDE“什么都要会”，新人听完反而站不住。我们按招聘要求里反复出现的职责，把一次完整交付拆成五个必须有人负责的位置。你不必第一天全会，先站住一个角色就能开始。
听懂客户真正的问题，把模糊需求翻成可执行的方案骨架。
盘点数据、统一口径、搭起知识底座，让 AI 的回答有依据。
搭建、集成、部署，把方案做成真正跑得起来的最小闭环。
定义验收与质量红线，在上线前守住安全、合规和效果。
培训、交接、复盘，让客户自己接得住，业务结果真正发生。
05 · 先说清楚
学 FDE，适合什么人
这条路径需要持续动手，不是看完几段视频就能拿到能力认证。
每天愿意投入 1–2 小时
亲自把代码跑起来，愿意在真实问题里反复修改。
想从“会用 AI”走到“能交付 AI 应用”
目标不是多知道几个工具，而是能对项目结果负责。
只看视频、不准备动手
这里没有只靠观看就能获得的“速成”。
认证与推荐来自真实干活
没有哪套系统能替你把项目做完，也没有人能替你拿到交付结果。